COMPETENCIAS DE LOS
OPERADORES LOGÍSTICOS POR NIVELES:
ASISTENTE LOGÍSTICO:
COMPETENCIA GENERAL:
I.
Relaciona
la Gestión por Resultados con los elementos del planeamiento estratégico
(Visión, Misión, objetivos estratégicos y acciones estratégicas) teniendo en
cuenta su rol ético como servidor público y los lineamientos de la
Modernización de la gestión Pública.
COMPETENCISA ESPECÍFICAS:
1.1 Describe los elementos de
la planificación estratégica (Visión, Misión, Objetivos estratégicos y acciones
estratégicas) en una visión prospectiva de una Gestión orientada a Resultados.
CRITERIO 1.1.1: Expresa con claridad los conceptos y pilares de
la Gestión por Resultados, así como la relación que permita evidenciar la
atención al ciudadano en el marco de las Contrataciones del Estado, teniendo en
cuenta su rol como servidor público.
MEDIDA O INDICADOR DEL DESARROLLO DE LA COMPETENCIA 1.1.1:
a. Define la Gestión por
Resultados y sus respectivos pilares.
b. Identifica la Gestión por
resultados como el enfoque de la Política de Modernización de la Gestión
Pública.
c. Relaciona los pilares de
la Gestión por Resultados y su conexión con las contrataciones del Estado.
d. Da ejemplos prácticos y
contextualizados de la Gestión por Resultados y su atención al ciudadano.
CRITERIO 1.1.2: Identifica los elementos
del Plan Estratégico de una entidad (visión, Misión, objetivos estratégicos,
acciones estratégicas) así como aquellos que corresponden a cada nivel de
gobierno teniendo en cuenta la técnica utilizada para el diagnóstico.
MEDIDA O INDICADOR DEL
DESARROLLO DE LA COMPETENCIA 1.1.2:
a. Define el Plan
Estratégico Institucional (PEI).
b. Define cada uno de los
elementos del Plan Estratégico; Visión, Misión, Objetivos Estratégicos y
Acciones Estratégicas.
1.2 Reconoce que el código de
ética de la función pública es el eje orientador de las funciones desarrolladas
en el órgano encargado de las contrataciones.
CRITERIO1.2.1: Identifica las características y los principios
que todo servidor público debe tener en cuenta para su actuación en la
administración pública.
MEDIDA O INDICADOR DEL DESARROLLO DE LA COMPETENCIA1.2.1:
a. Enumera los principios éticos
que todo servidor público debe seguir.
b. Menciona las funciones de
todo servidor Público en el marco de la Modernización de la Gestión Pública.
1.3 Relaciona los diferentes
Planes Estratégicos correspondientes a cada nivel de Gobierno incluyendo el de
su Entidad orientado a la mejora en la calidad de vida de los ciudadanos
considerando el valor agregado.
CRITERIO1.3.1: Vincula los diferentes planes estratégicos en
cada nivel de gobierno con los resultados que se orienten a la atención del
ciudadano.
MEDIDA O INDICADOR DEL DESARROLLO DE LA COMPETENCIA1.3.1:
a. Muestra a través de un diagrama
la secuencia y el alineamiento de los planes estratégicos de los diferentes
niveles de gobierno.
b. Explica la
interdependencia de los planes estratégicos de los diferentes niveles de
gobierno mostrando indicadores de atención a la ciudadanía.
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